Dvanaest nevjerovatnih mjeseci je prošlo otkako je koronavirus sa nama, ali za akademike najveće je iznenađenje kako je narod reagovao na pandemiju.
Promjenama u ponašanju potrebno je godinama kako bi se “uklopile” u populaciju, ipak većina nas je neprimjetno “usvojila” zaštitne maske za lice i socijalnu distancu, prenosi BBC.
Dr. Simon Williams, sociolog iz Swansea Univerziteta, analizirao je mnogo informacija o pandemiji.
Za njega, najveće pitanje je : Da li će te promjene ostati?
“Promjena u ponašanju, posebno na nivou populacije, uobičajeno traje dugo“, kazao je Dr Williams.
“Neka od ponašanja o kojima razgovaramo ovdje, kao što su rukovanje, grljenje, biti u blizini jedno drugog, grupisanje, to su fundamentalne stari koje čine čovjeka“.
“Zagrljaj može imati pozitivan utjecaj u smanjenju stresa. Najvažnije je da ne odustanemo od starog normalno”, kazao je.
Za socijološkog naučnika Dr. Williamsa, pandemija i rezutirajući udarac pravila koje je donio Prvi Ministar Mark Drakeford i drugi ministri stvorili su neusporediv izvor istraživačkog materijala.
Politika se obično igrala u javnom domenu, ali nikada prije vođe nisu morale mikro upravljati privatnim životima, od toga da li nam govore da li možemo napustiti svoje domove, do kada nam može biti dopušten odlazak na odmor.
Kako smo reagovali?
Prije godinu dana postojala je zabrinutost koliko će ljudi biti spremni prihvatiti i slijediti tako teška ograničenja.
Pip Gwynn, a Poslovni psiholog sa sjedištem u Newportu kaže da je izazov za preduzeća sada kako okupiti osoblje, a ne jednostavno zatvoriti uredski prostor.
“Ono što ljudima nedostaje sada jesu njihove kolege“, kazala je.
Da li je ovo kraj poslovanja iz kancelarija?
“Nedostaje im potpora koju dobijaju, razgovori, šanse za rješenje problema zajedničkim snagama i kreativnost”
“Poslodavci moraju obezbjediti mjesto gdje će ljudi moći obavljati sve to,kao i prostor u kojem ljudi mogu biti kod kuće kako bi se usredotočili na posao koji je najprikladniji za mirnije okruženje”.
Također, kazala je da smo zaista počeli cijeniti ljudske aspekte jedni drugih.
“Naučili smo puno više ljudskih i emocionalnih aspekata rada i to zaista pomaže organizacijama da vode razgovore o mentalnom zdravlju i dobrobiti što je važno.”